Попасть в компанию Цукерберга не так-то легко — кандидаты, проходившие собеседование, оценили его сложность в 3,2 балла из 5. Большая часть собеседования посвящена оценке технических навыков потенциального сотрудника, но иногда могут задать и совершенно неожиданный вопрос.
Издание Business Insider изучило на сайте Glassdoor рассказы людей, пытавшихся устроиться в Facebook, и составило список из семи самых каверзных вопросов.
-
«Опишите характер начальника, с которым вам бы не хотелось больше работать»
-
«Почему вы рассматриваете варианты работы вне компании, в которой сейчас трудоустроены?»
-
«Как бы вы сделали Facebook для слепых?»
-
«Если бы вы могли задать любой вопрос главе Facebook Марку Цукербергу, то что бы вы у него спросили и почему?»
-
«Что вы ненавидите делать?»
-
«Наша компания гордится тем, что позволяет своим сотрудникам соблюдать отличный баланс между работой и личной жизнью. А какой баланс между ними нужен вам для счастья?»
-
«Как бы вас описали ваши коллеги?»
Материалы по теме:
«Как бы вы протестировали тостер?» 33 вопроса, которые задают на собеседованиях в Apple
Бывший рекрутер Tesla рассказал, как ответить на самый каверзный вопрос на собеседовании
Эти вопросы задают на собеседованиях Илон Маск, Ричард Брэнсон и Питер Тиль
Что отвечать, если рекрутер спросил, есть ли у вас какие-нибудь вопросы